张瑞娟,尹奎.人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角[J].中国人力资源开发,2018,35(08):29-38(北大核心)..

林梦迪,叶茂林,彭坚,尹奎,王震.员工的睡眠质量:组织行为学的视角[J].心理科学进展,2018,26(06):1096-1110(CSSCI)..

尹奎,邢璐,汪佳.授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制[J].心理科学,2018,41(03):680-686(CSSCI)..

尹奎,孙健敏,张凯丽,陈乐妮.职场友谊对建言行为的影响:—个有调节的中介模型[J].管理评论,2018,30(04):132-141(CSSCI,学院中文A类期刊)..

邢璐,孙健敏,尹奎,王震.“过犹不及”效应及其作用机制[J].心理科学进展,2018,26(04):719-730(CSSCI)..

孙健敏,陈乐妮,尹奎.挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报,2018,50(04):436-449(CSSCI,学院中文A类期刊)..

尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖.领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?[J].心理科学进展,2018,26(01):144-155(CSSCI)..

尹奎,邢璐,王崇锋.研究生科研经历、创造力与科研职业抱负的关系:学习目标导向的调节作用[J].心理与行为研究,2017,15(06):799-806(CSSCI)..

尹奎,王崇锋,张凯丽.领导替代理论前沿述评与展望[J].外国经济与管理,2017,39(11):61-76(CSSCI)..

杜玲毓,孙健敏,尹奎,彭坚.变革型领导从何而来?变革型领导的形成机理[J].中国人力资源开发,2017(11):87-97(北大核心)..