山东济南人，北京科技大学经济管理学院副教授，硕士生导师，于中国人民大学劳动人事学院获得人力资源管理专业博士学位，师承有“华为六君子”之称的孙健敏教授。发表CSSCI期刊30余篇，研究成果发表于《心理学报》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《心理科学进展》、《心理发展与教育》、《心理科学》等期刊。主持1项国家自然科学基金青年项目，1项教育部人文社科基金青年项目，1项博士后面上一等资助，3项中央高校基本科研业务。为国家电网培训中心、河南二建、交通运输部职业资格中心、海德国际、秦安雪原果业有效责任公司等企事业单位提供咨询服务。主要致力于人力资源管理中的薪酬管理、绩效管理以及领导力相关研究。

学术任职：中国社会心理学会管理心理学分会理事，目前担任《外国经济与管理》、《管理学报》、《中国人力资源开发》、《财贸研究》等杂志匿名审稿人。

人才培养目标：兼顾理论与实践，坚持“两条腿”走路

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