研究领域

• 绩效管理，如绩效管理行为

  薪酬管理，如薪酬公平、基于绩效的薪酬

  人力资源管理实践，如创新导向的人力资源管理实践

  领导行为，如授权型领导、创新型领导、双元领导、悖论式领导

  
  

科研项目 More>>

• 2019年1-2021年12月，国家自然科学基金： 双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验，项目批准号：71802019，主持，在研,
• 2018年3-2020年12月，教育部人文社会科学规划项目：质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制：基于地区差异的多层次模型，项目批准号：18YJC630230，主持，在研,
• 2018年1月-2012年12月，中国博士后科学基金一等资助：新兴领导行为、HRM实践对团队绩效影响的强化与替代，项目批准号：2017M620017，主持，已结题,
• 2020年6月-2021年4月,中央高校基本科研业务费：授权型领导的形成机制与影响效果研究,项目批准号：FRF-TP-20-023A2，主持，在研,
• 2017年11月-2019年11月,中央高校基本科研业务费：领导行为与人力资源管理实践的关系研究,项目批准号：FRF-TP-17-059A1，主持，已结项,

论文成果 More>>

• Zhang, Y., Mark C. Bolino., Yin, K*. (accepted) The interactive effect of perceived overqualification and peer overqualification on peer ostracism and work meaningfulness, Journal of Business Ethic (SSCI, ABS4星, FT50).
• Yin, K., Lee, P., Sheldon, O. J., Li, C., & Zhao, J. (2021). Personality profiles based on the FFM: A systematic review with a person-centered approach. Personality and Individual Differences, 180, 110996(SSCI, ABS3星)..
• 尹奎,王金招,赵景,邢璐.(2021).我国教师组织承诺变迁的横断历史元分析:2005—2019.教师发展研究, 5(3),1-12（CSSCI季刊）.
• Yin, K., Xing, L., Li, C., & Guo, Y. (2017). Are empowered employees more proactive? The contingency of how they evaluate their leader. Frontiers in psychology, 8, 1802(SSCI,JCR2区).
• Gong, Z., Liu, M., Xin, D., Gilal, F. G., Yin, K., & Zhang, N. (2019). Coworker feedback seeking and feedback environment in China: An expectation states theory approach. Social Behavior and Personality: an international journal, 47(9), 1-10. DOI: https://doi.org/10.2224/sbp.8392(SSCI).

专利软著

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著作成果

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