Yinkui
彭坚,尹奎*,侯楠,邹艳春,聂琦.如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用[J].心理学报,2020,52(09):1105-1120(CSSCI,学院中文A类期刊)..
尹奎,彭坚,张君.潜在剖面分析在组织行为领域中的应用[J].心理科学进展,2020,28(07):1056-1070(CSSCI)..
尹奎,张凯丽,邢璐,赵景.双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论[J].心理科学进展,2020,28(05):692-710(CSSCI)..
侯楠,彭坚,尹奎,杨皎平.领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角[J].南开管理评论,2019,22(06):77-87. (CSSCI,学院中文A类期刊)..
尹奎,张凯丽,李秀凤.工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用[J].管理评论,2019,31(03):143-153 (CSSCI,学院中文A类期刊)..
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邢璐,骆南峰,孙健敏,李诗琪,尹奎.经验取样法的数据分析:方法及应用[J].中国人力资源开发,2019,36(01):35-52(北大核心)..
张凯丽,唐宁玉,尹奎.离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用[J].管理科学,2018,31(06):117-127(CSSCI,学院中文A类期刊)..
孙健敏,邢璐,尹奎,杨烨娣.高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用[J].首都经济贸易大学学报,2018,20(06):44-53..
尹奎,徐渊,宋皓杰,邢璐.科研经历、差错管理氛围与科研创造力提升[J].科研管理,2018,39(09):169-176(CSSCI,学院中文A类期刊)..
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