2019年1-2021年12月，国家自然科学基金： 双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验，项目批准号：71802019，主持，在研,

2018年3-2020年12月，教育部人文社会科学规划项目：质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制：基于地区差异的多层次模型，项目批准号：18YJC630230，主持，在研,

2018年1月-2012年12月，中国博士后科学基金一等资助：新兴领导行为、HRM实践对团队绩效影响的强化与替代，项目批准号：2017M620017，主持，已结题,

2020年6月-2021年4月,中央高校基本科研业务费：授权型领导的形成机制与影响效果研究,项目批准号：FRF-TP-20-023A2，主持，在研,

2017年11月-2019年11月,中央高校基本科研业务费：领导行为与人力资源管理实践的关系研究,项目批准号：FRF-TP-17-059A1，主持，已结项,

2015年1-2017年6月，中国人民大学拔尖创新人才研究计划：差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究，主持，已结项,

2014年12月-2015年12月，中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目：职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型，项目批准号：15XNH056,主持，已结题,

2020年1-2023年12月，国家自然科学基金：促进性建言和抑制性建言对建言者和团队绩效的影响—一个对比的视角，项目批准号：71972009，参与，在研,

2020年1-2022年12月，北京市自然科学基金：工作场所中员工绿色行为的激励机制研究：基于家庭绿色行为，项目批准号：9202010，参与，在研,

2020年1月-2021年10月,中央高校基本科研业务费：创意提出者与实施者合作创新的过程机制与创新历程探析,项目批准号：FRF-TP-19-063A1，参与，在研,