2019年毕业于清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，获得管理学博士学位。目前主要研究方向为人工智能的组织应用，不道德与亲社会行为，动态社会网络建立等。
职称：副教授
硕士生导师
学科：企业管理
所在单位：经济管理学院
1. 商业伦理，不道德与亲社会行为，动态社会网络建立等
Zhu, W. C., Zhou, J. Y., * & Sosik. J. (2022). The Child is Parent of Adult: A Longitudinal Examination of the Effect of Adoles...
Zhou, J. Y., Li, N., * & Chi, W. (2021). Getting Ahead or Getting Along? How Two Opposite Social Motives Forge Newcomers' Cohor...
朱金强, 徐世勇*, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报 , 52 (11), 1340-135...
Li, Y. W., Zhong, Z., Guan, J. C. Zhou, J. Y. & Li, J. Z.* (2020). Firm Size Affecting Efficiency of Production and Commerciali...
Zhou, J. Y.* & Li, Y. W. (2018). The Role of Leader’s Humility in Facilitating Frontline Employees’ Deep Acting and Turnover:...
Han, Y., Chi, W., & Zhou, J. Y., * (2022). Prosocial Imprint: CEO Childhood Famine Experience and Corporate Philanthropic Donat...
Zhou, J. Y., * Chi, W., & Zhu, W. C. (2021). No Good Deed is Too Small: Experimental Studies of Identities and Workplace Saving...
Zhu, W. C., Zhou, J. Y., * Lau, W. K. E. & Welch, S. (2020). How Harmonious Family Encourages Individuals to Enter Entrepreneur...
Zhou, J. Y., * Dou, J. F. & Wang, X. Y. (2019). A Double-edged Sword: When Identity Threat Affects Unethical Behavior. Journal...
迟巍*，周金毅. (2018). 频繁跳槽,是身不由己还是天性使然? 清华管理评论 ，Z2.
个体早期经历对明星员工形成的影响及机制研究
人格特质对员工不同职业生涯发展阶段工作流动性的影响, 中央高校基本科研业务费, 进行
新员工动态网络建立过程研究, 中国博士后科学基金, 进行
道德认同对工作场所资源节约行为的影响机制, 中国博士后科学基金, 进行
2013.09-2019.07 清华大学经济管理学院 工商管理（领导力与组织管理） 博士
2009.09-2013.07 西南财经大学 管理学（人力资源管理） 经济学（金融学） 学士
2016.10-2017.10 宾夕法尼亚州立大学 工商管理（商业伦理） 联合培养博士研究生
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