北京科技大学主页平台管理系统周金毅--中文主页-- Zhou, J. Y.* & Li, Y. W. (2018). The Role of Leader’s Humility in Facilitating Frontline Employees’ Deep Acting and Turnover: The Moderating Role of Perceived Customer-Oriented Climate. Journal of Leadership and Organizational Studies. 25(3): 353-367.

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周金毅 Zhoujinyi

2019年毕业于清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，获得管理学博士学位。目前主要研究方向为人工智能的组织应用，不道德与亲社会行为，动态社会网络建立等。

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Zhou, J. Y.* & Li, Y. W. (2018). The Role of Leader’s Humility in Facilitating Frontline Employees’ Deep Acting and Turnover: The Moderating Role of Perceived Customer-Oriented Climate. Journal of Leadership and Organizational Studies. 25(3): 353-367.

发布时间：2022-04-11 点击次数：

是否译文：否

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