北京科技大学主页平台管理系统尹奎--中文主页-- 孙健敏,陈乐妮,尹奎.挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报,2018,50(04):436-449(CSSCI,学院中文A类期刊).

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教师英文名称：Yinkui

职称：副教授

毕业院校：中国人民大学

学科：企业管理

学历：研究生

学位：博士

所在单位：经济管理学院

职务：经济管理学院工商管理系主任

电子邮箱：

论文成果

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孙健敏,陈乐妮,尹奎.挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报,2018,50(04):436-449(CSSCI,学院中文A类期刊).

上一条：邢璐,孙健敏,尹奎,王震.“过犹不及”效应及其作用机制[J].心理科学进展,2018,26(04):719-730(CSSCI).

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