北京科技大学主页平台管理系统尹奎--中文主页-- 尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖.领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?[J].心理科学进展,2018,26(01):144-155(CSSCI).

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教师英文名称：Yinkui

职称：副教授

毕业院校：中国人民大学

学科：企业管理

学历：研究生

学位：博士

所在单位：经济管理学院

职务：经济管理学院工商管理系主任

电子邮箱：

论文成果

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尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖.领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?[J].心理科学进展,2018,26(01):144-155(CSSCI).

上一条：孙健敏,陈乐妮,尹奎.挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报,2018,50(04):436-449(CSSCI,学院中文A类期刊).

下一条：尹奎,邢璐,王崇锋.研究生科研经历、创造力与科研职业抱负的关系:学习目标导向的调节作用[J].心理与行为研究,2017,15(06):799-806(CSSCI).