北京科技大学主页平台管理系统尹奎--中文主页-- 尹奎,刘永仁,刘蒙.基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望[J].中国人力资源开发,2014(05):38-47(北大核心). 48. 刘永仁,尹奎.员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用[J].经济与管理,2013,27(06):43-50(CSSCI扩展版).

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教师英文名称：Yinkui

职称：副教授

毕业院校：中国人民大学

学科：企业管理

学历：研究生

学位：博士

所在单位：经济管理学院

职务：经济管理学院工商管理系主任

电子邮箱：

论文成果

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尹奎,刘永仁,刘蒙.基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望[J].中国人力资源开发,2014(05):38-47(北大核心). 48. 刘永仁,尹奎.员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用[J].经济与管理,2013,27(06):43-50(CSSCI扩展版).

上一条：尹奎,王文娟,张凯丽.新生代农民工培训问题研究——基于个体企业的微观视角[J].中国人力资源开发,2014(19):11-17(北大核心).

下一条：尹奎,刘永仁.职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J].软科学,2013,27(04):121-124+127(CSSCI).