尹奎,刘永仁.职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J].软科学,2013,27(04):121-124+127(CSSCI).
上一条：尹奎,刘永仁,刘蒙.基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望[J].中国人力资源开发,2014(05):38-47(北大核心). 48. 刘永仁,尹奎.员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用[J].经济与管理,2013,27(06):43-50(CSSCI扩展版).
下一条：尹奎,刘永仁,李元勋.员工政治技能、建言行为及组织地位感知间互动影响研究[J].现代财经(天津财经大学学报),2013,33(02):65-71(CSSCI).
