邢璐,骆南峰,孙健敏,李诗琪,尹奎.经验取样法的数据分析:方法及应用[J].中国人力资源开发,2019,36(01):35-52(北大核心).
上一条：尹奎,张凯丽,李秀凤.工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用[J].管理评论,2019,31(03):143-153 (CSSCI,学院中文A类期刊).
下一条：张凯丽,唐宁玉,尹奎.离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用[J].管理科学,2018,31(06):117-127(CSSCI,学院中文A类期刊).
