侯楠,彭坚,尹奎,杨皎平.领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角[J].南开管理评论,2019,22(06):77-87. (CSSCI,学院中文A类期刊).
上一条：尹奎,张凯丽,邢璐,赵景.双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论[J].心理科学进展,2020,28(05):692-710(CSSCI).
下一条：尹奎,张凯丽,李秀凤.工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用[J].管理评论,2019,31(03):143-153 (CSSCI,学院中文A类期刊).
