2019年1-2021年12月，国家自然科学基金： 双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验，项目批准号：71802019，主持，在研,

2018年3-2020年12月，教育部人文社会科学规划项目：质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制：基于地区差异的多层次模型，项目批准号：18YJC630230，主持，在研,

2018年1月-2012年12月，中国博士后科学基金一等资助：新兴领导行为、HRM实践对团队绩效影响的强化与替代，项目批准号：2017M620017，主持，已结题,

2020年6月-2021年4月,中央高校基本科研业务费：授权型领导的形成机制与影响效果研究,项目批准号：FRF-TP-20-023A2，主持，在研,

2017年11月-2019年11月,中央高校基本科研业务费：领导行为与人力资源管理实践的关系研究,项目批准号：FRF-TP-17-059A1，主持，已结项,

Zhang, Y., Mark C. Bolino., Yin, K*. (accepted) The interactive effect of perceived overqualification and peer overqualification on peer ostracism and work meaningfulness, Journal of Business Ethic (SSCI, ABS4星, FT50).

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